サーバーエンジニア | 株式会社ファーンリッジ・ジャパン採用サイト

フェーズ

設計・構築・運用までご本人様希望に合わせたフェーズをご担当頂く形となります。

業務内容

まずは、エンジニアの方のスキル・経験をベースに当社が40～100案件（個人差があります）ほどピックアップし、紹介した案件に対して、エンジニアの方が「A～C」の三段階評価をしていただきます。「A」評価の案件を最優先にプロジェクトへアサインします。もし、「C」評価しかない場合は、再度当社でピックアップしますので安心してください。

＜案件例＞

案件：Azure上の生成AI系環境の基盤構築・運用

概要：
AZURE(及びAWS)上の生成AI系環境の基盤の構築と運用をお願いします。
AZURE(やAWS)上のサービスも活用しつつ迅速に基盤を提供する必要があります。
導入後も長期的な運用と機能拡張が予定されている為、長期的に参画、機能拡張及び運用作業を実施頂きたいです。

タスク：
AZURE(及びAWS)上の生成AI系サービス基盤構築（基本設計フェーズ～結合テスト）及び構築した環境の運用を担当頂きます。
・基本設計書を作成（同様の環境が既に存在する為、その基本設計書は参考、流用頂けます）
・AZURE(及びAWS)上の基盤構築
（AWS環境に関しては、既存チームメンバーに知見者多い為支援が可能、AZURE上の基盤構築経験は必須とします。）
・結合試験項目書作成と実施
（スピードが優先される為、重厚な試験は実施しませんが、機能間の動作保証する試験項目の作成と実施は必要となります。）

※AWS及びAzureで環境を提供しておりますので、最初は、ご自身の得意なクラウドサービス（AWS or Azure）を軸に担当頂きますが、
案件の状況に応じて、両方の環境での構築、運用を実施頂く事になるかと思います。

得られるスキル：
・基本設計書～結合試験フェーズにおける基盤構築経験
・サーバ構築経験（Linux Server(Redhat)でのOS及び基盤構築経験）
・Azure上での基盤構築経験（重視）
　Azure Monitor
　Azure Entra ID / IAM
　Azure Virtual Machines
　ストレージアカウント
　Application Gateway
　Azure Virtual Network
　Azure APP Serviceでのサービス提供
・以下のAzure上での基盤構築経験
　Azure OpenAI Service
　Azure Cosmos DB
　Azure AI Search
　Azure AD B2C
・以下のAWS上での基盤構築経験
　Cloudwatch
　IAM
　EC2
　S3
　ALB
　VPC
　RDS
　AWS Bedrock

※上記以外のプロジェクトが多数あります。
上述のとおり、貴方のスキルや経験、希望する環境を最優先に、かつ、エンジニア(社員)の方に選択していただきます。
面接時に、貴方の希望をお聞かせください。

＜達成感を感じる瞬間＞

上述に記載した通り、会社都合でのプロジェクトアサインは一切ありません。当社のスタイルは、徹底した『エンジニア主体』でのプロジェクトアサインを実現しております。「顧客窓口の拡大」や、「取引先でのチーム拡大」など企業成長の目的は、一切行わなくて問題ありません。自分自身のキャリアだけに専念できるが何よりの魅力だと思います。だからこそ、離職率も低く、勤続年数10年以上の社員も多数在籍しております。

開発言語

下記OS・ミドルが対象となります。
AWS, Azure, GCP, Oracle Cloud, Windows Server, Linux, Sharepoint, MS365, Zabbix, VMware, shell, JP1

募集背景

株式会社ファーンリッジ・ジャパンは、シンガポールに本社を置く、外資系SI企業の日本法人です。日本に上陸し、26年目を迎えました。設立以来、多彩な業界のインフラ設計構築や運用保守、監視やWebアプリケーションの開発まで、幅広く手掛けております。この度は、更なる事業拡大を目指し、新たなメンバーを募集します。

雇用形態

正社員

待遇面

年収　350万円～1250万円
★Point　100％前給を保証しますので、安心してください。

勤務地

本社/東京都渋谷区渋谷恵比寿西2－2－6恵比寿ファイブビル
※アクセス
本社/JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩5分～7分
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県内のプロジェクト先
転居を伴う転勤はありません。
自宅（リモート率は、2025年度時点で、95%）

勤務時間

9：00～18：00(実働8時間)
※プロジェクトにより変動する場合があります。

休日休暇

★年間休日120日以上
★完全週休2日制（土日）

祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
有給休暇

待遇・福利厚生

IT資格受験支援制度
書籍購入補助制度
無料オンライン英会話レッスン
無料でITのe learning講座を無制限に受講可能
専門職による外部相談窓口サービス
各種お祝い金・お悔み金
確定拠出年金（401k）制度導入済
リファラル採用手当
妊活無料サポート
美容支援
DEI支援手当
健康診断受診支援手当

IT資格受験支援制度

会社が指定するIT資格に受験をし合格をした場合、受験代金の100%を会社が支給します。（一部上限あり）対象のIT資格は、こちらより参照ください。

教育

eラーニング大手の「Schoo」と契約をしており、希望者は IT研修の受講が無制限で可能です。IT以外の講座も沢山あり、全7500以上の講座（ITエンジニア向けは、約1900講座）より受講が可能です。
オンライン英会話レッスン大手の「HanasoBiz」と契約をしており、希望者は、月4回の外国人講師によるマンツーマンでのオンライン無料英語レッスンが受講可能です。１レッスン25分間のWebレッスンとなります。

従業員メンタルケアプログラム

労働安全衛生法第66条の10に基づき、全従業員に対して、年一回のストレスチェックを実施しております。高ストレス者は希望に応じて、専門家との無料のメンタル相談が可能です。ストレスチェック及び無料メンタル相談については、業界大手のドクタートラストのサービスを活用しております。更に会社が必要と判断した場合は、適宜、産業医との面談も実施致します。
加入している健康保険組合のTJKが提供している無料メンタルヘルス相談を利用できます。電話、メール、対面での相談が可能であり、ご自身についてはもちろんのこと、同僚や部下、ご家族のことでも、専門のカウンセラーにお気軽にご相談できます。（※相談者のプライバシーは厳守し、相談内容を会社に報告することはありません。）

保養所

加入している健康保険組合のTJKが提供している各種保養施設を利用可能です。利用者からはとても好評を得ております。契約施設だけでなく、TJK直営の施設もございます。

健康診断

健康維持は、幸福追求の前提条件と考えております。結果、加入している健康保険組合のTJKが提供している健康診断の全てのメニューを会社負担にすることにしました。（従業員負担はありません。）例としまして、「C検診5500円＋乳がん検診1100円＋脳検診9900円＋肺がん検診4400円＋大腸がん検診3300円＋動脈硬化検診3850円＝合計2万8050円」が無料で受診できます。従業員の健康維持・病気予防の為、会社としては積極的に健康診断の受診を促進しております。
健康診断受診促進の為、受診者に対して、一律5000円の健康診断受診支援手当金を支給しております。

健康支援

健康維持並びに健康回復は、幸福人生において、とても重要なファクターであると考えております。従業員の健康支援の為、様々なメニューを用意しております。
TJK提供の健康ポータルサイト『Pep Up（ペップアップ）』の利用を推奨しております。Pep UpではスマホやPCを通じて、インフルエンザ予防接種の補助金申請や健康診断結果の確認、医療費通知・健康記事等の閲覧のほか、TJKからのPUSH通知（各種お知らせ）を受け取ることが可能です。また、サイトの利用に伴い、ポイントを貯めて電子マネーや様々な商品と交換することもできます。

専門職による外部相談窓口サービス「アンリ」の設置

EAP（従業員支援プログラム）の一環として、ドクタートラストが提供する外部相談窓口「アンリ」を設置しました。ドクタートラストの医療国家資格者が、下記のような従業員の様々な悩みに電話・メール・オンライン面談にて対応します。
メンタルケア（従業員の過労死やメンタル不調の予防の為）
ハラスメント対策（2022年4月に義務化となったパワハラ防止法に伴い、相談窓口の義務化に対応する為）
公益通報者の窓口として（2022年6月に努力義務化となった公益通報者保護法に伴う、環境整備の為）
休職者及び復職者対応（休職者や復職者の対応を専門家にお願いしたい為）
育児や介護についての相談窓口として（仕事以外の悩みをもつ従業員が、気軽に相談できる窓口を導入する為。また、育児介護休業法に伴う環境整備の為）
外部の相談窓口として（従業員が気軽に相談できる環境を整備する為）
対応する豊富な知識をもったドクタートラストの専門職としては、保健師・管理栄養士（健康相談）、精神保健福祉士・公認心理師（メンタル相談）、保育士（育児相談）、ハラスメントマネージャー（ハラスメント相談）を揃えております。

子育てサポート相談

ライフワークバランスを保ちたい。但し、子育てで悩みを抱え込んでいるお父さん・お母さんは沢山います。そのような、お父さん・お母さん向けに、加入している健康保険組合のTJKでは、子育てサポート相談窓口を開設しました。無料で、対面での相談を受けれます。お子様の心・言葉の発達・行動・学習の悩み等、様々な困りごとに対して、専門家からの助言を貰えます。

各種お祝い金

従業員皆様のライフステージでのビッグイベントは、一緒にお祝いをしたいと思います。
これに伴い、「結婚お祝い金」・「出生お祝い金」を用意しております。正社員で結婚・出生のライフイベント時に、ささやかながら会社からお祝い金をお渡ししたいと考えております。結婚回数、出生回数に制限はございません。
勿論、「公」の部分においても、お祝いをしたいと思います。年一回、目覚ましい活躍をされた数名については、「MVP賞お祝い金」を支給しております。MVP賞についても回数の制限は設けておりません。
それ以外にも一年の節目や勤続年数の節目等でもお祝いをしたいと思います。「謹賀新年お祝い金」・「勤続10周年お祝い金」・「勤続20周年お祝い金」・「勤続30周年お祝い金」を用意しております。「謹賀新年お祝い金」については、年が明けたタイミングでの支給で、原則全正社員を対象としております。「勤続10周年お祝い金」・「勤続20周年お祝い金」・「勤続30周年お祝い金」については、節目となる年度で、一緒にお祝いをしたいと思います。

お悔み金

不幸にも最愛のご家族を亡くされた方には、お悔みの気持ちとしまして、お悔み金をお渡ししたいと考えております。

リファラル採用

お知り合いを紹介頂き、採用になった場合は、リファラル採用手当として、毎月5万円を支給致しております。（最大12か月）

DEI支援手当（障害者手帳をお持ちの方へ）

弊社では、多様な個性が尊重され配慮される職場づくり、所謂DEI（Diversity, Equity& Inclusion）の推進を重要な「経営テーマ」と位置づけています。その一環として、障害者手帳をお持ちの方に対する支援制度として「DEI支援手当（毎月1万円）」を支給しております。

DX

弊社では、人事・労務届出に関する、従業員の負担軽減を図るため、様々な手続きのオンライン化を図っております。その一つとして、人事届出サービスについては、アマノ社の「e-AMANO」というシステムを導入し、入社から退職まで、各従業員へ付与されるマイページ上で完結できるようにしております。具体的には、結婚・出産・引越し等の様々なライフイベントから、給与明細・源泉徴収票・各種辞令・雇用契約書・年末調整の閲覧や承認までカバーをしております。
皆様の勤怠をリアルタイムで情報共有する為に、アマノ社の「VG Cloud」という勤怠管理システムを導入しております。リアルタイムで残業状況・稼働状況を把握できますので、過重労働や心身の健康状況が悪化する前に異変を察知し、迅速に手を打つことが可能となっております。会社としてはプロアクティブに皆様の健康管理をしていきたいと考えております。
交通費精算やその他立替経費等の精算についても、オンライン化を図っております。オンライン名刺共有サービスで有名なSansan株式会社の「Bill One経費」という経費精算システムを導入したことにより、交通費精算は、各自のスマホからモバイルSuicaやモバイルPASMO連動で、全ての電車移動履歴より、業務交通費のみを抽出できます。領収書については、原本不要・郵送禁止の原則の下、お手元のスマホで写真撮影・格納頂くだけのシンプルなシステムとなっております。

企業型確定拠出年金（401K）

人生100年時代と言われ久しいです。現役生活引退後も安心した人生を送れるよう、弊社では、60歳以降年金の受け取りができる401K制度を導入しております。退職金代わりの制度として御活用ください。

2024年「福利厚生法人（総合）」（愛称：ハタラクエール）を受賞

福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人」（愛称「ハタラクエール」法人）として認証・選定され、表彰されましたのでお知らせします。
福利厚生表彰・認証制度（愛称「ハタラクエール」）は、福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体、自治体を表彰・認証することで、福利厚生の重要性や有効性への理解を深め、一層の職域への浸透と活用を図るとともに、労働市場にある人材に対して就職先選考上の情報を提供することを目的としたものです。
認証にあたっては、右記の6つの評価軸「経営課題への対応軸」「現状把握の軸」「制度充実の軸」「運用充実の軸」「福利厚生への熱意の軸」「その他の軸」をもとに評価が行われ、弊社は、「福利厚生への熱意の軸」において特に高い評価を受けました。
今後も従業員の皆様のライフワークバランスを徹底的に追求することで、皆様の幸福度を向上させていきたいと考えております。

2025年「福利厚生推進法人」に認証されました。

こちらは、もっともスコアの高かった優良福利厚生法人（総合）（18法人選出）に次ぐもので、福利厚生の充実に熱心に取り組まれ、所定以上のスコアである法人に送られるものです（184法人選出）。
ハタラクエール実行委員会は、優れた福利厚生を行う企業・団体が選ばれるハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）において、2025年の受賞法人を2025年3月18日に決定、3月28日付け日経新聞広告等で公表しており、弊社社名も掲載されました。

ホワイト企業認定『レギュラー』として認定されました。（認定期間：2025年4月1日～2026年3月31日）

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が、厳正な審査の結果、ホワイト企業を認定します。（弊社のホワイトポイント詳細は、こちら参照ください。）
ホワイト財団が考える「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族や社会に応援される、次世代に残していきたい」企業を指します。
企業が真に発展していくためには、社員自身だけでなく、その家族や地域社会からも支持される存在であることが不可欠です。ホワイト財団は、家族が誇りに思い、社会から信頼される企業を「ホワイト企業」として認定し、その価値を広めています。

D&I AWARD　2025 『スタンダード』として認定されました。

D&l AWARDは、「ダイバーシティ&インクルージョン」に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）のD&Iの取組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与します。
D&I AWARDは「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進の担い手を拡大」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある「D&Iがあたりまえの社会」の実現をビジョンに掲げています。
「D&I」とは「ダイバーシティ&インクルージョン（Diversity& Inclusion）のこと。多様性を意味する「ダイバーシティ」と包括を意味する「インクルージョン」で、"多様性を前提にした社会・組織づくりをすること"、さらには特定のグループのみを前提とした社会・組織のあり方の解体を指します。わたしたちの考えるD&Iでは、「女性」「外国人」といった限定的な属性から、一人ひとりの多様な属性、特性、経験に焦点をシフトしています。D&Iの実現には、考慮すべき無数の観点と取り組むべき幅広い課題がある中で、特にわたしたちは「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つに注目して、ダイバーシティの要素としています。そして、この5つに関する課題の解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業を、"D&I推進カンパニー"として位置付けます。
多様性に満ち溢れた多民族国家であるシンガポール発の外資系企業として、"D&I推進カンパニー"の実践を、益々邁進する所存です。

女性活躍推進への取り組み

2022年4月に「改正女性活躍推進法」が全面施行されました。弊社は、こちらの法律の精神に則り、2025年1月現在、「管理職に占める女性労働者の割合」・「営業職に占める女性労働者の割合」・「女性の育児休業取得率」は、全て100%としております。

妊活無料サポート

「にしたんARTクリニック」と業務提携を結び、完全無料の妊活支援サービスを提供しております。

【サービスご提供内容】※費用は一切発生致しません。

女性特有の健康課題や不妊治療（男性含む）に関する匿名の相談窓口の提供
AMH（卵巣予備能）血液検査の提供
女性特有の健康課題に関するe-ラーニング用動画の提供（視聴回数をFBできます）
男性社員、社員のパートナーやご家族様も無料でご利用いただけます。

美容支援制度

「にしたんクリニック」と提携の上、同クリニックが提供する美容メニューの「美容点滴、美容注射（白玉点滴・プラセンタ注射・ニンニク注射など）」が一般提供価格の総額より 15%OFFで利用可能となります。弊社では健康維持と同様、美容維持もライフクオリティ向上の為の重要な要素と考えております。

ライフワークバランス

弊社では従業員の幸福を追求する為にも、各自のライフワークバランスの向上並びに維持をとても大切に考えております。36協定上での月残業時間上限も業界トップクラスの月30時間以内で労使締結を実施し、超過残業が発生しないよう厳密に取り締まっております。（結果、月の平均残業時間は10時間未満です。）また、原則として休日出勤も禁止しております。これを担保する為にも敢えて、労使交渉の結果、業界でもあまり無いケースですが、36協定上での特別条項も廃止致しました。併せて、従業員の負担となるような各種イベント等、会社による不必要な拘束も撤廃しております。業務以外の時間は、全て勉強・趣味・家族サービス等のプライベートな時間に充てて頂いております。
お客様先就業環境において、弊社従業員の労務環境を担保する為に、案件参画前に毎回、下記の弊社の労務方針につき、取引先より書面にて承諾を得ております。同意できない取引先には、取引をお断りしております。

＜弊社の労務方針＞
・36協定順守の観点より、月残業時間は30時間以内とさせて頂きます。
・シフト上での休日出勤は、原則、対応不可となります。

弊社では、取引先拡大よりも、従業員のライフワークバランスの保障を重視しております。